面对用人单位不发工资的情况，劳动者通常不应擅自停工，而应通过合法途径来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资未能按时发放的具体原因。这可以通过正式的书面函件、电子邮件或面对面会议等方式进行，确保沟通记录清晰可查。有时候，工资延迟发放可能是由于财务流程问题或临时资金周转困难，通过沟通可以更快地解决问题。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行调查和处理。这是维护劳动者权益的一种有效途径，且通常不需要支付额外的费用。

3. 劳动仲裁：

   • 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 关于停工的考量：

   • 擅自停工的风险：一般情况下，擅自停工可能会给用人单位的生产经营造成影响，同时你也可能面临违反劳动合同约定或用人单位规章制度的风险。这可能导致你被认定为旷工，进而影响后续获得应得的工资和补偿。
   • 极端情况下的停工：在极端且特定情况下，如用人单位长期恶意拖欠工资，且你已穷尽其他合理救济途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁等），通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为在合理范围内的自力救济。但在此之前，你必须确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量保留好相关证据以证明自身行为的合理性与被迫性。我强烈建议你在采取任何停工行动前，先向我咨询具体的法律意见。

5. 遵守法律法规：

   • 在整个过程中，你应始终遵守法律法规的规定，避免采取过激或不合法的行动。任何行动都应在法律允许的范围内进行，以确保自身权益得到有效保护。

总结与建议： 面对用人单位不发工资的情况，我建议你首先尝试通过沟通协商解决问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在极端且特定情况下，虽然停工可能被视为一种合理的自力救济手段，但你必须确保自己的行为合法合规，并承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。