当面临发不出工资的情况时，无论是企业还是员工，都需要采取积极、合理的措施来应对。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

对于企业：

1. 诚恳沟通：

   • 企业应首先与员工进行诚恳的沟通，说明当前资金困难的实际情况以及预计解决的时间节点。
   • 争取员工的理解，避免引发不必要的恐慌和误解。

2. 积极寻求资金：

   • 梳理企业财务状况，优化资金使用，合理调配现有资源，看能否从其他业务板块或资金渠道筹集资金用于支付工资。
   • 尝试与债权人协商，争取延长债务期限或获得新的融资支持。

3. 协商制定支付方案：

   • 若确实因经营困难短期内无法足额支付工资，可与工会或员工代表协商制定工资支付的解决方案，如分期支付、部分支付等。
   • 以书面形式明确约定支付时间和金额，并严格按照约定履行。

4. 避免违法行为：

   • 企业不能逃避责任，恶意拖欠工资是违法行为。
   • 若因拖欠工资引发劳动纠纷，企业可能面临劳动监察部门的处罚，还可能承担支付赔偿金等法律责任。

对于员工：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试直接与雇主或相关负责人联系，明确指出工资未发放的问题，要求给出合理的解释和发放工资的具体时间。
   • 沟通时保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察机构反映情况。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提供充分证据证明劳动关系及工资未发放的事实。
   • 仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
   • 由法院依法审理并作出判决，确保劳动者的合法权益得到保障。

在整个过程中，无论是企业还是员工，都应注重证据的收集与保存，并通过合法合理的途径来维护自身的权益。同时，企业也应积极寻求解决方案，避免恶意拖欠工资，以维护良好的劳动关系和企业声誉。