针对您提出的“劳务所说好的工资没给够怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的解决方案：
协商解决：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得约定的劳动报酬。如果劳务所未按照约定支付工资，您有权要求其补足差额。
- 建议行动：首先，您可以尝试与劳务所进行友好协商，明确指出工资未给够的事实，并要求其按照约定支付剩余工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报劳务所的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其改正。
- 建议行动：准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳务所未按照约定支付工资。然后，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并配合其调查处理工作。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 建议行动：在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，争取获得公正的裁决。
- 计算公式（如涉及具体金额）：若需要计算未支付工资的具体金额，可根据劳动合同中约定的工资标准，结合实际工作时间进行计算。例如，若约定月工资为5000元，实际工作15天，则应支付工资为\(5000元 \div 30天 \times 15天 = 2500元\)。若实际支付少于2500元，则差额部分即为未支付工资。
提起诉讼：
- 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，劳务所仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求劳务所支付未支付的工资及可能的赔偿金。
- 建议行动：在提起诉讼前，确保您已经获得了劳动仲裁的裁决书，并准备好相关证据材料。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。在诉讼过程中，积极维护自己的合法权益，争取获得公正的判决。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与劳务所签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现工资未给够的情况，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。