面对进厂时说好的工资不给够的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与厂里的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通，明确表达你对工资未足额支付的担忧，并询问具体原因。
- 如果是因为财务问题或临时困难导致的拖欠，可以尝试协商一个合理的支付时间表，并要求对方出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息。
收集并保存证据：
- 在整个过程中，务必收集并保存好所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未足额支付的证据。这包括但不限于工作合同、工时记录、工资单、考勤记录、银行转账记录等。
- 如果可能，还可以收集同事的证词或书面声明，以及加班记录、绩效评估等其他相关证据，以进一步支持你的情况。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向所在地的劳动监察大队或类似机构提交正式投诉。在投诉时，提供所有相关证据，并详细说明问题。
- 劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，如发现违法行为，会责令限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
- 仲裁委员会将受理并审理案件，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对裁决不服，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
- 如用人单位不履行法院判决，你可申请法院强制执行，以确保你的权益得到实现。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：确保你的行动基于法律和事实，避免采取过激行为或发表不当言论，以免损害自己的权益。
- 关注维权进展：积极配合相关部门的工作，及时提供所需证据和信息，确保维权过程顺利进行。
- 了解法律后果：在维权前，了解相关法律法规和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
示例说明：
假设你与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，但实际只支付了4000元。你可以先与用人单位协商，要求补足差额。如果协商无果，你可以收集劳动合同、工资单、银行转账记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。如果问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
最后，如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。