面对厂里工资不给的情况，你首先不要慌张，作为劳动者，你有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细解决方案：

一、明确结论

1. 优先协商：首先尝试与工厂进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确提出你的诉求，要求对方给出明确的发薪时间。
2. 法律途径：若协商无果，你可以依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，以确保你的合法权益得到保障。

二、详细分析

1. 与工厂协商解决

   • 直接沟通：与工厂的人力资源部门、财务部门或直属上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因，可能是财务问题、管理疏漏等。
   • 明确诉求：在沟通过程中，明确提出你的诉求，即要求工厂尽快支付拖欠的工资，并给出明确的发薪时间。
   • 保留证据：务必保留所有相关的交流记录，包括面对面交流、电话通话、电子邮件、聊天软件等，这些记录将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若协商未果，你可向当地劳动监察部门投诉，该部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规。
   • 准备材料：投诉时需携带身份证、劳动合同（如有）、工作证明及工资未发放的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
   • 投诉流程：可通过拨打投诉举报电话或前往办公地点现场投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如发现违法行为，将责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满，或工厂未按期支付工资，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请：需提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将开庭审理案件。你需要提供相关证据支持主张，工厂也将进行答辩和举证。仲裁庭将依法作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如对劳动仲裁结果不服，或在规定期限内仲裁委员会未作出裁决，你可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：需提交起诉状，并按被告人数提交副本。法院受理案件后，将进行审理和判决。如法院判决工厂支付工资而工厂拒不执行，你可申请强制执行。

三、专业建议

• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，而应通过合法、合理的方式解决问题。
• 及时关注进展：及时关注维权的进展情况，并积极配合相关部门的工作。如劳动监察部门的调查、仲裁委员会的审理等。
• 寻求法律支持：如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

通过以上步骤，你可以有效地应对工厂拖欠工资的问题，并确保自己的合法权益得到妥善维护。记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它。