您好，关于您提出的“试用期被动离职如何拿到N+1”的问题，这涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境下，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，而“1”则是指用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。这里的“N+1”整体构成了用人单位应支付给劳动者的经济补偿，但需要注意的是，这个经济补偿并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。
接下来，我们针对您的情况进行分析。您提到的是在试用期被动离职，想要拿到N+1的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期也是劳动合同的一部分，因此试用期的解除同样适用劳动合同解除的相关规定。但是，要拿到N+1的经济补偿，需要满足一定的条件：
用人单位存在过错或符合法定解除情形：这通常指的是用人单位存在违法行为、违反劳动合同约定，或者符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），且用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
劳动者无过错：在试用期被动离职的情况下，如果劳动者本身没有过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），且用人单位的解除行为不符合法定程序或条件，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
计算经济补偿：如果满足上述条件，劳动者可以按照在本单位的工作年限（N）来计算应得的经济补偿，同时如果用人单位未提前三十日通知，还需要额外支付一个月的工资（1）。月工资的计算标准通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，需要特别注意的是，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，您需要仔细审查用人单位解除劳动合同的理由和程序是否合法合规。
最后，我建议您在面临这种情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确解除劳动合同的原因和补偿方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。