关于您提出的“试用期被离职N怎么计算”的问题，这主要涉及到试用期离职时的经济补偿计算以及薪资结算等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期离职的经济补偿情况
一般情况：
- 在试用期内，如果您是主动提出离职，且用人单位没有过错，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位存在过错，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果您工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。
二、试用期离职的薪资计算
- 无论您是主动离职还是被离职，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
- 薪资的计算方式通常是：试用期工资 = 试用期月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般为21.75天，实际出勤天数是指您在试用期内实际工作的天数。
三、试用期离职的流程与时间
- 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，您在试用期内需提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。三日后，您的劳动关系即解除，您可以要求用人单位办理离职手续并结清工资。
- 特殊情况：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受提前三日通知的限制。
四、注意事项
- 在离职前，建议您与用人单位进行协商，确保双方对离职事宜达成一致，以避免产生不必要的纠纷。
- 如果您未履行提前告知义务导致用人单位损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，请务必遵守法定流程，确保离职过程合法合规。
综上所述，试用期离职时的经济补偿和薪资计算取决于多种因素，包括离职原因、工作年限以及月工资标准等。希望这些信息能够帮助您更好地了解试用期离职的相关事宜，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。