离职时的“N”代表经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。以下是对“N”的详细计算方法和相关法律背景的说明：

一、“N”的计算方法

1. 工作年限的计算：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限根据上述规则确定）

1. 月工资的确定：
   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、具体计算示例

假设劳动者在某公司工作了3年7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。

• 工作年限：3年7个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年按一年计算）。
• 月工资：8000元。
• 经济补偿金（N）：\(4 \times 8000 = 32000\)元。

三、相关法律背景

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如经济性裁员、合同到期不续签且符合法定条件等）单方面解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。
• 适用情形：经济补偿金通常适用于用人单位因非劳动者原因（如经营困难、业务调整等）而解除劳动合同的情形。若劳动者主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，则通常不适用经济补偿金。

四、注意事项

1. 财产归属：经济补偿金属于劳动者个人的财产，不属于夫妻共同财产。
2. 法律保障：在计算和支付经济补偿金时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
3. 特殊情况：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

总结：离职时的“N”代表经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。在计算时，需注意工作年限的确定方式以及月工资的界定范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。