员工离职计算N（经济补偿金中的工作年限）时，试用期是计算在内的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”，应当包括试用期在内。因为试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动，双方建立了劳动关系，所以试用期应当计入工作年限。

实际操作角度

在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，在计算经济补偿金时，都应当将试用期的工作时间计算在内。例如，一个劳动者在用人单位工作了1年3个月，其中试用期为3个月，那么在计算经济补偿金时，应当按照1年3个月的工作年限来计算，即支付1.5个月工资的经济补偿。如果试用期不计入工作年限，那么对于劳动者来说显然是不公平的，因为他们在试用期内同样付出了劳动。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期是计算在经济补偿金的工作年限内的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同的，此时劳动者可能无法获得经济补偿金。但这并不意味着试用期不计入工作年限，而是在这种情况下，由于解除劳动合同的原因不符合支付经济补偿金的条件，所以劳动者无法获得补偿。然而，如果用人单位违法解除劳动合同，即使是在试用期内，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金，且试用期同样计入工作年限。

建议：在计算经济补偿金时，劳动者和用人单位都应当明确试用期是计入工作年限的。如果双方对此存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。