试用期是算在N（经济补偿金计算中的工作年限）里面的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”，包括试用期在内。也就是说，试用期是劳动者在用人单位工作的一部分，应当计入经济补偿金的计算年限。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷处理中，仲裁机构和法院在裁决经济补偿金时，都会将试用期计算在内。例如，一个劳动者在用人单位工作了1年3个月，其中试用期为3个月，那么在计算经济补偿金时，会按照1年3个月的工作年限来计算，即支付1.5个月工资的经济补偿。

特殊情况说明

虽然试用期一般算在经济补偿金的工作年限内，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 试用期被证明不符合录用条件而解除合同：如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且能够提供充分的证据证明，那么这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。但这并不影响试用期本身计入工作年限的认定，只是在这种情况下，经济补偿金的计算基础为零。

2. 试用期违法解除合同：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，且这里的经济补偿金计算年限同样包括试用期。

建议与提醒

对于劳动者来说，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，劳动者要了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。对于用人单位来说，要合法合规地使用试用期，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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