关于被动离职赔偿中的“N+1”问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解析。

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿主要由两部分组成：一是“N”代表的经济补偿金，二是“+1”代表的代通知金。

1. 经济补偿金（N）：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限：从劳动者入职之日起计算至劳动合同解除或终止之日止。若因非劳动者原因被安排到新用人单位，且原单位未支付经济补偿，则工作年限合并计算。
   • 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 代通知金（+1）：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议时，用人单位可选择提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 计算标准：额外支付的一个月工资按劳动者上一个月的工资标准确定。

二、“N+1”赔偿的适用性

“N+1”赔偿并非在所有被动离职情况下都适用，它主要取决于劳动合同解除或终止的具体原因及当地法律法规。以下是一些适用和不适用“N+1”赔偿的情形：

• 适用情形：

  • 经济性裁员：用人单位因经济原因裁员，并符合法定程序时，应向被裁员工支付“N+1”经济补偿。
  • 员工无过失性辞退：如上述《劳动合同法》第四十条规定的三种情形。

• 不适用情形：

  • 因员工过失、严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等原因导致的劳动合同解除。
  • 劳动合同到期且不续签。
  • 员工主动提出辞职。

三、实例分析

以小李为例，其在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于公司客观情况发生重大变化且与小李协商变更劳动合同无果，公司决定解除劳动合同且未提前三十日书面通知。因此，公司应向小李支付“N+1”赔偿：

• 经济补偿金（N）：4年（3年零7个月按4年计算）× 8000元/月 = 32000元。
• 代通知金（+1）：8000元（按上一个月工资标准确定）。
• 总计：32000元 + 8000元 = 40000元。

四、建议与总结

在处理被动离职赔偿问题时，建议您：

1. 明确离职原因：首先了解劳动合同解除或终止的具体原因，以判断“N+1”赔偿的适用性。
2. 咨询专业律师：如有疑问或争议，建议咨询专业律师以确保您的合法权益得到保护。
3. 准备充分证据：若申请仲裁或提起诉讼，请准备充分的证据材料以支持您的主张。

总之，“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同或裁员时，根据员工工作年限支付的经济补偿金及额外一个月工资的统称。在处理此类问题时，请务必结合当地法律法规和具体情况进行判断。