结论前置：主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，无“+1”）。

一、一般情况下主动辞职与“N+1”赔偿的关系

在一般情况下，主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同。因此，这种情况不符合“N+1”赔偿的前提条件。“N+1”赔偿中的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿，而“+1”则是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。由于主动辞职并非用人单位解除劳动合同，所以用人单位无需向劳动者支付“N+1”赔偿。

二、特殊情形下主动辞职可能获得的经济补偿

尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：

1. 未提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为，这些行为严重影响劳动者权益。在这种情况下，劳动者可以主动辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 未依法缴纳社会保险费：如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 规章制度违法违规：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，劳动者可以主动辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

5. 欺诈胁迫订立合同：如果用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说：

• 每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

四、注意事项与建议

1. 仔细审查劳动合同：劳动者在面临主动辞职时，应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于经济补偿的条款。

2. 咨询专业意见：如果劳动者对劳动合同中的条款或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 保留证据：在主动辞职前，劳动者应尽可能保留与用人单位存在违法或违约行为的证据，以便在要求经济补偿时提供有力支持。

4. 遵守法律程序：劳动者在主动辞职时，应遵守法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等，以确保自己的权益不受侵害。