主动辞职能申请n 1吗-朱辰律师

主动辞职能申请n 1吗-朱辰律师｜法行宝

2026-07-07 劳动纠纷

您好，关于您提出的“主动辞职能申请N+1吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N+1”是一种经济补偿的计算方式。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年应支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“1”则是指，在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。这个额外支付的工资，按照《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，应当按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

接下来，我们针对您的问题进行解答。如果您是主动辞职，那么通常情况下，您并不符合获得“N+1”经济补偿的条件。因为“N+1”的补偿方式，主要是针对用人单位在特定情形下解除劳动合同，且未提前通知劳动者的情况。而主动辞职，是劳动者自己提出的解除劳动合同的行为，不属于用人单位解除劳动合同的情形，因此一般无法获得“N+1”的补偿。

但是，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您的劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为导致您不得不辞职（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么在这种情况下，您可能有权获得一定的经济补偿。但具体能否获得“N+1”的补偿，还需要根据您的具体情况和当地的法律法规来判断。

总的来说，主动辞职通常无法获得“N+1”的经济补偿。如果您对经济补偿有进一步的疑问或需求，建议您咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门，以获取更准确和详细的解答。希望这个解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“主动离职是否可以申请N+1”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N+1”是一种经济补偿的计算方式。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年应支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“1”则是指，在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这个“1”的支付是有条件的，即用人单位未履行提前通知的义务。接下来，我们针对您的问题进行具体分析。主动离职，通常意味着是劳动者自己提出解除劳动合同的意愿。在这种情况下，除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职（但这种情况通常不属于“主动离职”的范畴），否则劳动者一般无法直接获得“N+1”的经济补偿。因为“N+1”中的“1”部分，是针对用人单位未提前通知解除劳动合同而设定的补偿，它并不适用于劳动者主动提出离职的情况。而“N”部分，虽然代表工作年限的经济补偿，但通常也是在用人单位提出解除劳动合同，且符合法定支付经济补偿的情形下才会支付。所以，总结来说，主动离职的劳动者一般无法直接申请“N+1”的经济补偿。当然，如果劳动合同中有特别约定，或者双方能够协商一致，那么也有可能获得额外的补偿，但这就不属于法律规定的范畴了。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：领导让辞职时，是否可以申请“N+1”补偿，这主要取决于辞职的具体情形以及公司是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞职情形下的补偿员工主动辞职：如果员工是主动提出辞职，并且辞职原因不属于公司违法行为导致的，那么员工通常无法获得“N+1”的补偿。在这种情况下，员工只能依据《劳动合同法》的规定，获得基于工作年限的经济补偿（即“N”），但这一补偿通常是在公司提出解除劳动合同时才适用。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职时，除非公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则员工无权要求经济补偿。公司提出解除劳动合同：如果公司因经营需要或其他原因提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么员工有权依据工作年限获得经济补偿（即“N”）。但“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情形。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...（此处省略具体情形，但包括如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金，也就是“N+1”中的“+1”。二、公司违法行为导致的辞职如果员工因公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而提出辞职，那么员工不仅有权要求基于工作年限的经济补偿（即“N”），还有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍，即“2N”），在某些情况下，如果公司未提前通知解除劳动合同，员工还可能获得额外的代通知金（即“+1”），但这种情况较为特殊，且“2N”与“+1”通常不会同时适用，具体需根据实际情况判断。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。同时，根据第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。三、特殊情况下的“N+1” 在某些地区或特定情况下，如果公司未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，并且员工因此遭受了损失，员工可能有权要求公司支付额外的代通知金（即“+1”），但这并不是普遍适用的规则，而是取决于具体的法律法规和司法实践。四、建议与行动与公司协商：如果领导让辞职，员工可以首先尝试与公司协商，了解公司提出的辞职条件和补偿方案。咨询专业律师：如果员工对公司的辞职条件或补偿方案有疑问或不满，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。保留证据：无论员工选择何种方式处理辞职问题，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职通知等），以备不时之需。总结：领导让辞职时，员工是否可以申请“N+1”补偿取决于辞职的具体情形以及公司是否存在违法行为。在大多数情况下，员工主动辞职时无法获得“N+1”补偿；而在公司提出解除劳动合同或存在违法行为时，员工则可能有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被辞退后是否可以申请N+1赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形如果用人单位辞退你是基于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付经济补偿，你也就无法申请N+1赔偿。二、合法辞退但需支付经济补偿的情形协商一致解除劳动合同：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”就代表你在本单位工作的年限对应的经济补偿月数。但在此情形下，通常没有额外的“+1”，除非双方另有约定。用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同：如果用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）而提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，或者额外支付你一个月工资（即“代通知金”）后解除劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿，即“N”。如果你选择接受额外支付的一个月工资作为代通知金，那么就无法再主张“+1”的赔偿；但如果你没有接受代通知金，而是要求用人单位继续履行提前三十日通知的义务，那么在用人单位实际支付经济补偿时，也不会额外再支付一个月工资。不过，在实务中，若用人单位未提前30日通知，直接以“N+1”方式支付经济补偿，劳动者接受该方案的，也视为双方就补偿事宜达成一致。经济性裁员：如果用人单位因《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）而进行经济性裁员，用人单位也应当向你支付经济补偿，即“N”，同样没有额外的“+1”。三、违法辞退的情形如果用人单位违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即“2N”。在此情形下，你无法主张“N+1”的赔偿，但可以主张更高的“2N”赔偿。法律建议保留证据：无论用人单位是基于何种情形辞退你，你都应当保留好相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。协商与调解：在发生劳动争议时，你可以先与用人单位进行协商，或者向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，以寻求和解或达成调解协议。申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。如果你有具体的辞退情形或相关证据，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。

结论前置：主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，无“+1”）。一、主动辞职与“N+1”赔偿的一般关系在劳动法律中，“N+1”赔偿通常与用人单位主动解除劳动合同相关联。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。“+1”则表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。然而，当劳动者主动辞职时，由于这是基于劳动者自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同，因此通常不符合“N+1”赔偿的前提条件。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付此类赔偿。二、特殊情形下主动辞职可能获得的经济补偿尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：未提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康，劳动者有权主动辞职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为。如果用人单位连续数月未按时发放工资，劳动者可以此为由主动辞职并获得经济补偿。未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险，劳动者可主动解除劳动合同并要求经济补偿。规章制度违法违规：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，例如规章制度规定员工迟到一次就扣除当月全部工资等明显违法的制度，劳动者因此离职可获得补偿。欺诈胁迫订立合同：如果用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者发现后可主动离职并要求经济补偿。三、注意事项与建议审查劳动合同与当地法规：具体的赔偿情况还需根据劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规。保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法或违约行为，应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在需要时证明自己的主张。咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。总之，主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下仍可能获得经济补偿。如果你面临此类问题，请务必仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，并考虑咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

您好，关于您提出的“主动离职是否可以拿N+1”的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。首先，我们来明确一下“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“+1”则是指，在符合《劳动合同法》第四十条规定的某些法定情形下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。现在，我们回到您的问题上来。如果您是主动离职，那么情况就有所不同了。一般来说，主动离职并不符合《劳动合同法》中规定的用人单位需要支付经济补偿的法定情形。也就是说，在您主动提出离职的情况下，用人单位通常不需要支付“N”部分的经济补偿，更不用说“+1”的额外补偿了。但是，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您与用人单位在劳动合同中或者通过其他方式约定了主动离职时也需要支付经济补偿，那么用人单位就需要按照约定来执行。另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫提出离职，那么在这种情况下，您可能有权要求用人单位支付经济补偿，甚至包括“N+1”的补偿（具体取决于违法行为的性质和后果）。总的来说，主动离职时能否拿到“N+1”的补偿并不是绝对的，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果您对自己的权益有疑问或者需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律人士或者当地劳动保障部门。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“辞职能拿n+1吗”这一问题，这实际上涉及到《劳动合同法》中关于经济补偿和代通知金的相关规定。下面，我将为您详细解释这一概念及其适用条件。首先，“n+1”中的“n”代表的是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。而“+1”则通常指的是代通知金，即用人单位在符合特定条件时，需要额外支付给劳动者一个月的工资作为赔偿，以替代提前三十日通知的要求。然而，并非所有情况下辞职或被辞退都能获得“n+1”的赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在以下特定情形下，用人单位才需要支付代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情形下，用人单位可以选择提前一个月通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同。对于您个人而言，是否能获得“n+1”的赔偿，主要取决于您辞职或被辞退的具体原因以及是否符合上述法定情形。如果您是主动辞职，且没有符合上述法定需要支付代通知金的情形，那么通常无法获得“+1”的赔偿。但如果您是被用人单位辞退，且辞退原因符合上述法定情形之一，那么您就有权要求用人单位支付“n+1”的赔偿。此外，还需要注意的是，“n”的计算是基于您在本单位的工作年限和月工资标准。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，是否能获得“n+1”的赔偿需要根据您的具体情况和《劳动合同法》的相关规定来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉举报。

结论前置：主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，无“+1”）。一、主动辞职与“N+1”赔偿的一般关系在一般情况下，主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的解除劳动合同的行为，并非用人单位主动解除劳动合同。因此，主动辞职的劳动者通常不符合“N+1”赔偿的前提条件，用人单位无需向劳动者支付此类赔偿。这里的“N+1”赔偿中的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。“+1”则表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。二、特殊情形下的经济补偿尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：未提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为，这些行为严重影响劳动者权益，劳动者可以因此主动辞职并要求经济补偿。未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险，劳动者有权主动解除劳动合同并要求补偿。规章制度违法违规：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，劳动者可以主动辞职并寻求经济补偿。欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者有权主动解除合同并要求补偿。三、注意事项与建议审查劳动合同与法律法规：具体的赔偿情况还需根据劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规。咨询专业律师：虽然在这里我为你提供了全面的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。用人单位的责任：同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法或违约行为，不仅可能面临劳动者的主动辞职和经济补偿要求，还可能受到劳动行政部门的处罚。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

一般情况下，主动离职是没有N+1赔偿的。N+1赔偿通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金，这种赔偿方式大多出现在用人单位解除劳动合同的情况下。这里的“N”指的是员工在本单位工作的年限，每满一年，用人单位需要按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；而“+1”则是指代通知金，如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要支付这一个月的工资作为代通知金。主动离职无N+1赔偿的常规情况在大多数情况下，如果员工主动提出辞职，是无法获得N+1赔偿的。因为主动离职是劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同，并非用人单位主动解除，所以不符合获得N+1补偿的条件。特殊情况下主动离职可获经济补偿不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动离职，那么劳动者是可以主张经济补偿的。但这种情况下，劳动者获得的是N补偿，即按照工作年限每年支付一个月工资的经济补偿，并没有额外一个月工资的代通知金，也就是只有“N”没有“+1”。主动离职时需要注意的其他事项辞职通知期：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但存在一些特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。违约金问题：一般情况下，劳动者主动辞职无需支付违约金。但根据《劳动合同法》规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且与劳动者订立了协议约定服务期，或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及竞业限制条款，劳动者违反这些约定时，需要按照约定向用人单位支付违约金。建议：在决定主动离职前，建议劳动者先了解自己的权益和可能获得的补偿，确保自己的决策不会损害自身利益。如果用人单位存在过错，导致劳动者不得不主动离职，劳动者应收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，无“+1”）。一、主动辞职与“N+1”赔偿的一般关系在一般情况下，主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同。因此，主动辞职的劳动者通常不符合“N+1”赔偿的前提条件，用人单位无需向劳动者支付此类赔偿。这里的“N+1”赔偿，其中“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。“+1”则表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。二、特殊情形下的经济补偿尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：未提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为，这些行为严重影响劳动者权益，劳动者可以因此主动辞职并要求经济补偿。未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险，劳动者有权主动解除劳动合同并要求补偿。规章制度违法违规：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，劳动者可以主动辞职并寻求经济补偿。欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者有权主动解除合同并要求补偿。三、注意事项与建议审查劳动合同与法律法规：具体的赔偿情况还需根据劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规。咨询专业律师：虽然在这里我为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。用人单位的责任：用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法或违约行为，不仅可能面临劳动者的主动辞职和经济补偿要求，还可能受到劳动行政部门的处罚。希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于您提出的“自己辞职是否可以获得N+1的经济补偿”这一问题，首先我们需要明确“N+1”的具体含义以及适用的法律场景。 “N+1”中的“N”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，它代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“1”，则是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位因为某些特定原因（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）需要解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。关键点在于：“N+1”的经济补偿模式，主要是针对用人单位主动解除劳动合同，且未提前通知劳动者的情况。对于劳动者自己主动辞职的情况，通常并不直接适用“N+1”的补偿模式。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在劳动者主动辞职时，用人单位需要支付“N+1”的经济补偿，那么这种约定是有效的，用人单位应当按照约定执行。但这种情况并不普遍，需要具体查看劳动合同或相关协议的内容。总结建议：一般情况下，劳动者自己辞职并不直接获得“N+1”的经济补偿。如果您希望获得这样的补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成相关协议。在签订劳动合同时，也可以就离职补偿等事项与用人单位进行明确约定，以保障自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。