关于拿了N+1补偿后再入职原公司是否需要退回的问题，结论前置如下：
一般情况下不需要退回：N+1补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或双方约定，向劳动者支付的经济补偿。这种补偿一旦支付，即成为劳动者的合法收入，无需因后续再入职原公司而退回。
特殊情况下的例外：如果双方在解除或终止劳动合同时，有特别约定（如约定在一定期限内不得再入职原公司，否则需退回补偿等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在违反该约定再入职原公司时，可能需要按照约定退回补偿。但这种情况较为少见，且需要明确的书面约定作为依据。
详细分析：
N+1补偿的性质：N+1补偿是用人单位对劳动者因解除或终止劳动合同而可能遭受的损失进行的补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿金，“+1”则通常代表代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。这种补偿一旦支付，即成为劳动者的合法财产。
再入职原公司的法律后果：劳动者在领取N+1补偿后，再入职原公司，并不违反法律法规的强制性规定。除非双方有特别约定，否则劳动者无需因再入职而退回已领取的补偿。
特别约定的效力：如果双方在解除或终止劳动合同时，有特别约定关于再入职需退回补偿的条款，那么该条款的效力取决于其是否违反法律法规的强制性规定。如果约定合法有效，且劳动者在再入职时违反了该约定，那么用人单位有权要求劳动者按照约定退回补偿。
建议：
劳动者角度：在领取N+1补偿前，应仔细阅读并理解解除或终止劳动合同协议中的所有条款，特别是关于再入职的约定。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
用人单位角度：如果希望对劳动者再入职进行限制，并要求退回补偿，应在解除或终止劳动合同协议中明确约定相关条款，并确保该条款不违反法律法规的强制性规定。同时，应向劳动者充分解释和说明该条款的含义和后果。
后续行动：
如果您在领取N+1补偿后，再入职原公司时遇到了关于是否需要退回补偿的问题，或者您对此有任何疑问和担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。