结论前置：公司拖欠工资，劳动者因此辞职的，有权获得经济补偿，特定情况下还可能获得赔偿金。具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。
一、经济补偿的情形与标准
协商一致解除但拖欠工资：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但存在拖欠工资的情形，用人单位除需支付拖欠的工资外，还应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无故拖欠导致被迫离职：
- 若用人单位无正当理由拖欠工资，导致劳动者被迫离职，劳动者同样有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿，计算方式同上。
经济补偿的限额：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的支付
- 若用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的额外惩罚。
三、维权途径与步骤
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便调查处理。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、证据收集的重要性
- 在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。劳动者应准备好以下证据以证明劳动关系及工资拖欠事实：劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录、银行工资流水明细等。这些证据将有力支持劳动者的主张，提高维权的成功率。
五、具体案例说明
- 假设劳动者小李在某公司工作3年，月工资为8000元，因公司拖欠工资而被迫离职。根据经济补偿的计算方式，小李有权获得3个月工资的经济补偿，即24000元。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，小李还有可能获得额外的赔偿金。
六、进一步建议
- 在处理此类问题时，劳动者应了解相关法律法规，选择正确的维权途径，并注重证据的收集与保留。若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。
综上所述，公司拖欠工资时，劳动者离职后有权获得相应的经济补偿和可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者应积极行动，确保自身权益得到有效维护。