结论：老板拖欠工资，离职时员工能否获得“N+1”赔偿，需根据具体情况判断。若因拖欠工资被迫离职，一般可主张经济补偿金“N”，但“+1”部分（代通知金）通常需满足特定条件才能获得。

详细分析：

1. 经济补偿金“N”的适用情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十六条，要求用人单位支付经济补偿金，即“N”。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金“+1”的适用情况：

   • 代通知金，即“+1”，通常是在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。
   • 在老板拖欠工资的情况下，如果劳动者并非依据第四十条的规定解除劳动合同（如因用人单位未及时足额支付劳动报酬而依据第三十八条解除），则一般不适用代通知金的规定。
   • 但如果双方协商一致，或者用人单位在劳动者提出离职后，同意支付代通知金作为补偿，那么劳动者也可以获得“+1”的赔偿。不过，这种情况并非法定，而是基于双方的协商或用人单位的自愿。

3. 实际操作建议：

   • 如果老板拖欠工资，劳动者应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明自己的主张。

举例说明：

• 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。因用人单位拖欠工资，劳动者提出离职。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付3个月工资（即“N”）作为经济补偿金，共计15000元。
• 如果双方协商一致，或者用人单位自愿支付代通知金，那么劳动者还可以额外获得1个月工资（即“+1”）作为补偿，共计5000元。但这种情况并非法定，而是基于双方的协商或用人单位的自愿。

特殊情况：

• 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃避债务等违法行为，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，还可以要求用人单位支付赔偿金等额外费用。但具体能否获得赔偿金及赔偿金的数额，需根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。

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