拖欠工资本身并不直接等同于可以申请“N+1”赔偿，但拖欠工资可能成为解除劳动合同并主张经济补偿的合法理由之一，具体能否主张“N+1”需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、“N+1”赔偿的含义及适用条件
“N+1”赔偿通常指的是在劳动合同解除时，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿金加上一个月工资的代通知金。其中，“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则是指代通知金，即在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知。
然而，“N+1”赔偿并非在所有劳动合同解除的情况下都适用。它主要适用于用人单位无过失性辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。
二、拖欠工资与“N+1”赔偿的关系
拖欠工资可能构成违法解除的诱因：
- 如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（即“N”部分）。
- 但在此情况下，除非用人单位同时存在未提前三十日通知解除劳动合同的情形，否则劳动者通常无法主张“+1”部分的代通知金。
特殊情况下的“N+1”主张：
- 如果用人单位在拖欠工资的同时，还以其他理由（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，且未提前三十日通知，那么劳动者在主张经济补偿金的同时，有可能主张“+1”部分的代通知金。但这种情况需要具体分析解除劳动合同的合法性和通知程序的合规性。
三、法律建议
收集证据：
- 如果你面临拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在掌握证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并协商解除劳动合同及经济补偿事宜。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，且劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
- 如果用人单位同时存在未提前三十日通知解除劳动合同的情形，且劳动者能够证明这一点，那么用人单位可能还需要支付代通知金。
- 如果用人单位拒不支付经济补偿金或代通知金，劳动者可以通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿或利息。
总结来说，拖欠工资本身并不直接等同于可以申请“N+1”赔偿，但拖欠工资可能成为解除劳动合同并主张经济补偿的合法理由。具体能否主张“N+1”需结合实际情况判断，包括用人单位是否存在其他违法行为、是否履行了通知程序等。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘倩律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以便更好地维护自己的合法权益。