裸辞后，您是有权拿到应得工资的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论您是正常离职还是裸辞，只要您已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您以何种方式离职，包括裸辞，用人单位都应当按时足额支付您的工资。

裸辞后工资支付的具体情况

1. 正常工作期间的工资：

   • 如果您在裸辞前已经正常工作了部分时间，那么用人单位应当支付您这段时间的工资。这部分工资的计算通常基于您的月工资标准和实际工作天数。

2. 未结算的奖金、津贴等：

   • 除了基本工资外，如果您还有未结算的奖金、津贴、补贴等，用人单位也应当在离职时一并支付给您。这些费用的支付通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 在某些情况下，如用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等），您裸辞时可能还有权要求用人单位支付经济补偿金。但经济补偿金的支付并非裸辞的必然结果，而是取决于具体的情况和法律规定。

裸辞后工资支付的注意事项

1. 保留证据：

   • 在裸辞前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在离职后主张自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 裸辞后，建议您及时与用人单位沟通工资支付事宜，明确工资支付的时间、方式和金额等。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以依法维护自己的权益。

3. 依法维权：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在您裸辞后拒绝支付工资或存在其他违法行为，您有权依法要求用人单位支付工资、经济补偿金等，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

总结与建议：裸辞后，您有权拿到应得的工资。为了确保自己的权益得到保障，建议您在裸辞前保留好相关证据，及时与用人单位沟通工资支付事宜，并在必要时依法维权。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。