工作19年辞职，能否拿到钱以及能拿到多少钱，主要取决于辞职的原因和是否满足获得经济补偿金的条件。以下是对此问题的详细分析：
主动辞职且不符合法定补偿情形
- 一般情况：如果员工是主动提出辞职，并且辞职原因不属于《劳动合同法》规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），那么员工通常无法获得经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，主动辞职并不包含在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之内。
被动离职或符合法定补偿情形
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方同意支付经济补偿金，那么员工可以获得相应的补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
- 示例：若您月工资为10000元，工作19年，则经济补偿金为19个月工资，即190000元。
- 用人单位违法或违约：如果用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）或违反劳动合同约定导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能涉及赔偿金的支付。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 示例：若您月工资为10000元，工作19年，则赔偿金为38个月工资，即380000元。
- 经济性裁员或其他法定情形：如果用人单位因特定原因进行经济性裁员，或者存在其他法定需要支付经济补偿金的情形，员工也有权获得相应的补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资计算。
特殊情况说明
- 月工资的计算：上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 地区差异：虽然全国范围内普遍适用上述赔偿原则，但具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。在实际操作中，需结合当地的具体规定进行计算。
总结与建议：
- 如果您是主动辞职且不符合法定补偿情形，那么通常无法获得经济补偿金。
- 如果您是被动离职或符合法定补偿情形，如协商一致解除劳动合同、用人单位违法或违约等，那么您有权获得相应的经济补偿金或赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，了解具体的补偿方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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