结论：老板压你半个月工钱，你是有权利要回来的。下面我从法律角度和实际操作角度为你详细分析。
法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板无权无故扣留你的工资，必须按时足额支付。
辞职与工资支付：
- 你提到“不打辞职就不去上班了”，虽然这种做法可能不是最规范的辞职方式，但并不影响你要求老板支付已工作期间的工资。辞职的方式和程序应当遵循劳动合同或公司规章制度的规定，但无论如何，老板都不能以此为由扣留你的工资。
维权途径：
- 如果老板拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动争议的方式，你可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
实际操作角度分析
收集证据：
- 在要求老板支付工资之前，你需要收集一些证据来证明你的工作情况和工资标准。比如，劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的主张。
与老板协商：
- 在采取法律手段之前，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对老板，你可以寻求法律援助。比如，咨询专业律师（像我这样的劳动法律师）或者联系当地的法律援助机构。他们可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
建议：我建议你先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，你可以收集好相关证据，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你需要任何法律帮助或者咨询，都可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。