结论：面对老板原本承诺不压工资，但干半个月后又要压工资的情况，你可以采取以下策略进行回复和应对。
一、回复策略
明确表达不满与疑惑：
- 你可以直接告诉老板：“老板，我们之前说好的是不压工资的，现在怎么突然要压工资了呢？这让我有点困惑和不满。”
询问原因并寻求解释：
- 接着，你可以进一步询问：“是不是公司最近有什么困难或者变动？能不能给我解释一下为什么要压工资？”通过询问，你可以了解老板的真实意图和公司的实际情况。
强调合同与承诺的重要性：
- 如果老板没有给出合理的解释，你可以提醒他：“我们之前是有口头约定的，不压工资。而且，如果公司有相关的规章制度或者我们签订了劳动合同，里面也应该有关于工资支付的条款。我希望公司能够遵守这些约定和条款。”
提出合理诉求与解决方案：
- 最后，你可以提出自己的诉求：“我希望公司能够继续按照之前的约定支付工资，不要压工资。如果公司确实有困难，我们可以一起商量一个合理的解决方案，比如分期支付或者延迟支付等。”
二、法律背景与建议
口头约定的法律效力：
- 虽然口头约定在法律上也是有效的，但是相比于书面合同，其证明力较弱。因此，如果可能的话，你最好能够与老板签订书面的劳动合同或者补充协议，明确工资支付的方式和时间。
劳动合同的约定：
- 如果你已经与公司签订了劳动合同，那么合同中关于工资支付的条款就是双方必须遵守的。如果公司违反合同约定压工资，你可以依据合同向公司主张权利。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由压工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、可能的法律后果
如果公司违法压工资：
- 如果公司违反法律规定压工资，除了需要向你支付被压的工资外，还可能需要支付赔偿金或者面临其他法律责任。
如果双方协商不成：
- 如果双方无法就工资支付问题达成一致意见，你可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
四、行动建议
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，你最好能够保留好相关的证据，比如聊天记录、录音等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求帮助：
- 如果你觉得自己无法单独应对这个问题，你可以寻求同事、工会或者法律专业人士的帮助。他们可以提供给你更多的建议和支持。
保持冷静与理性：
- 在处理这个问题时，你最好能够保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的话语。这有助于你更好地维护自己的权益。
总之，面对老板压工资的情况，你应该明确表达自己的不满和疑惑，询问原因并寻求解释，强调合同与承诺的重要性，提出合理诉求与解决方案。同时，你也需要了解相关的法律背景和建议，以便在必要时采取法律行动维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。