结论前置：老板压10天工资，并声称做满半年才给，这种做法是不合法的。你有权要求老板按时支付你应得的工资，且不受工作时间长短的限制。

分析说明：

1. 工资支付原则：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板不能因为你辞职就压扣你的工资。

2. 辞职与工资支付：你提出辞职后，老板应当按照你实际工作的天数和合同约定的工资标准支付你工资。老板提出的“做满半年才给那10天工资”的说法，没有法律依据，是无效的。

3. 维权途径：如果老板坚持压扣你的工资，你可以通过以下途径维权：

   • 与老板协商，明确表达你的诉求和法律依据；
   • 向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理；
   • 如协商和投诉均无果，你可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：确保你保留了与老板的聊天记录、工资条、工作合同等所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果老板拒绝支付你应得的工资，不要拖延，及时采取上述维权途径。
• 法律咨询：在维权过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。