针对您提出的问题，即已经工作了半个月但老板表示不干满一个月只按三天工资结算，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其工作付出相对应的报酬。用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 在您的情况下，已经工作了半个月，理应获得这半个月的工资，而不是仅仅三天的工资。老板的做法显然违反了劳动法的相关规定。

2. 法律建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对工资结算方式的不满，并要求按照实际工作天数结算工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以备后续可能的法律程序。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持不按照实际工作天数结算工资，并拒绝改正，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板被认定存在克扣工资的行为，他不仅需要支付您应得的工资，还可能需要承担额外的赔偿责任，如赔偿金、滞纳金等。

综上所述，老板的做法是违法的，您有权要求按照实际工作天数结算工资。如果协商无果，建议您及时采取法律措施维护自己的权益。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。