结论前置：老板提出“干满半个月才算工资”的要求，不符合法律规定，劳动者有权要求按实际工作天数获得劳动报酬。以下是具体分析：

1. 法律对工资支付的基本要求

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”指按实际工作天数结算，而非以“半个月”为最低单位。即使劳动者仅工作1天，用人单位也需支付当日工资。

2. 老板要求的违法性

• 克扣工资：若老板以“未满半个月”为由拒付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，违反《劳动法》第五十条。
• 未签合同也需支付：即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十一条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，仍需支付工资。

3. 劳动者的维权途径

• 协商解决：可先与老板沟通，明确要求按实际工作天数支付工资，并保留工作记录（如考勤表、工作证等）。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线），或通过国务院根治欠薪平台在线提交欠薪线索。
• 申请仲裁：若投诉未解决，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况说明

• 试用期工资：若处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 未签合同的双倍工资：若用人单位超过1个月未签书面合同，劳动者可主张自第2个月起的双倍工资（需通过仲裁主张）。

建议：保留好工作证据（如考勤记录、工作成果、工资条等），优先通过劳动监察或仲裁维权，效率较高且成本低。若需进一步指导，可直接向我提问具体细节。