结论前置：
- 无论因何种原因在工作10天后离职，你都有权要求雇主支付这10天的工资。
- 若雇主拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要你实际提供了劳动，无论你工作了多久，哪怕只有10天，雇主都有义务支付你应得的工资。
具体情形及应对方法：
正常辞职并办理交接：
- 如果你按照雇主规定的正常辞职流程提前通知了雇主（一般试用期需提前3天），并完成了工作交接，那么雇主应当支付你这10天的工资。
- 应对方法：与雇主沟通确认工资支付时间和方式。如果雇主拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
未按规定辞职但已提供劳动：
- 即使你没有按照规定提前通知雇主就离职了，但只要你实际提供了10天的劳动，雇主仍然需要支付你相应的工资。不过，如果你的突然离职给雇主造成了损失，雇主有权要求你承担赔偿责任，但这并不影响你工资的支付。
- 应对方法：先与雇主协商支付工资的事宜，同时了解自己可能需要承担的赔偿责任范围。如果无法协商一致，你可以通过法律途径来解决。
因雇主过错离职：
- 如果雇主存在违法行为，比如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权随时解除劳动合同，并要求雇主支付你这10天的工资以及可能的经济补偿。
- 应对方法：收集相关证据，如考勤记录、劳动合同、工资单据等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求雇主支付工资及经济补偿。
维权措施与注意事项：
- 友好协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的权益和诉求。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。
- 劳动仲裁：你还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，一定要妥善保管好相关的工作证据。
此外，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在雇主与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，你有权要求雇主按照约定或规定的时间支付你应得的工资。
总结与建议：
无论你因何种原因在工作了10天后离职，你都有权要求雇主支付你应得的工资。如果雇主拒绝支付，你可以通过友好协商、投诉举报或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。