结论：即使没有签订劳动合同且工资半年未发，您仍然可以要回工资。
法律背景与依据
劳动关系确认：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。这意味着，您与用人单位之间的劳动关系并不依赖于书面合同的签订，而是基于实际的劳动行为。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定和国家规定，及时足额支付您的劳动报酬。这是用人单位的基本法律责任，不因未签订书面合同而免除。
解决途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，如工作记录、考勤表、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。这是维护自己合法权益的最后一道防线。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。这些证据将在维权时提供有力支持。
- 及时维权：发现工资被拖欠后，您应及时采取措施维护自己的合法权益。避免因为拖延时间而错过最佳维权时机。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的解决途径，并尽快采取行动维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。