结论：在工地干活没有签合同且老板不要你的情况下，能否获得三个月工资的赔偿，需根据具体情况判断，但你可以主张未签劳动合同的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金。

分析如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果你在工地工作超过一个月且未签订劳动合同，你有权要求老板支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。例如，如果你工作了三个月且未签合同，你可以要求支付第二个月和第三个月的双倍工资差额（即这两个月原本工资的两倍，但需扣除已支付的部分）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果老板无正当理由解除与你的劳动关系，且未按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但需要注意的是，由于你未签订劳动合同，工作年限的认定可能存在一定的困难。不过，你可以通过提供工作证、考勤记录、工资条等证据来证明你的工作年限。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你在工地工作、未签订劳动合同以及老板解除劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你的证据和仲裁请求。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果你在工地工作的时间很短（如不到一个月），则可能无法主张未签劳动合同的双倍工资差额。
• 如果老板解除劳动关系有正当理由（如你严重违反公司规章制度等），则可能不构成违法解除，你也就无法主张违法解除的赔偿金。

总结与建议：

• 在未签订劳动合同且被老板解除劳动关系的情况下，你有权主张一定的赔偿。但具体能否获得三个月工资的赔偿，需根据你的工作年限、老板解除劳动关系的合法性等因素综合判断。
• 我建议你尽快收集证据，并与老板进行协商。如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。