结论前置：未签合同但对方要求赔偿工资，若您确实存在拖欠工资等违法行为，不赔偿可能面临劳动仲裁裁决支付工资及可能的赔偿金、法院强制执行等后果；若您不存在违法行为，不赔偿对方的主张不会得到支持，但可能需应对劳动仲裁等程序。以下为具体情况分析：
若您存在拖欠工资等违法行为
- 劳动仲裁裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对方作为劳动者，即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工作证、工资支付记录、同事证言等），就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求您支付拖欠的工资。若仲裁委员会认定您存在拖欠工资的事实，会裁决您支付相应工资。
- 赔偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，若您经劳动行政部门责令支付后仍不支付，还需加付赔偿金。
- 法院强制执行：如果您在劳动仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，对方可以向人民法院申请强制执行。法院可以采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨您的存款，查封、扣押、拍卖您的财产等，以保障对方的合法权益。
若您不存在违法行为
- 对方主张难获支持：如果您不存在拖欠工资等违法行为，对方要求赔偿工资的主张缺乏事实和法律依据，劳动争议仲裁委员会或法院不会支持其请求。例如，对方可能是无理取闹或者误认为您存在拖欠工资的情况。
- 需应对程序：虽然您无需承担赔偿责任，但可能需要投入一定的时间和精力来应对劳动仲裁等程序。您需要准备相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以证明您已经按照约定支付了工资，不存在拖欠等违法行为。在仲裁或诉讼过程中，您需要按照法定程序参加庭审，陈述自己的观点和理由，维护自己的合法权益。