结论前置：在您描述的情况下，即使只工作了4个月，您依然有权获得相应的工资。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。

一、合同效力与工资支付

首先，我们要明确的是，您与雇主签订的一年期劳动合同，是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此该合同是有效的。在合同有效期内，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。对于您来说，您的义务是提供劳动；对于雇主来说，其义务则是支付您相应的工资。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、工作时长与工资计算

您只工作了4个月，但这并不影响您获得这4个月内应得的工资。工资的计算通常是根据您实际工作的天数或小时数，以及您与雇主约定的工资标准来确定的。因此，您有权要求雇主按照您实际工作的时长和约定的工资标准来支付您应得的工资。

工资计算公式（以月工资为例）：

• 应得工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数

如果合同中有明确的工资标准和支付方式，那么雇主应当按照合同约定来支付。如果合同中没有明确约定，那么可以参照当地同行业或相似岗位的工资水平来确定。

三、可能遇到的法律问题及建议

1. 雇主拒绝支付工资：

   • 如果雇主拒绝支付您应得的工资，您可以先与雇主进行协商，尝试通过友好沟通来解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 合同中有特殊约定：

   • 如果合同中有关于工资支付的特殊约定（如试用期工资、离职时工资结算方式等），那么您需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果合同中的特殊约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的，您依然有权按照法律法规的规定来要求雇主支付工资。

四、后续行动建议

• 保留证据：为了确保自己的权益不受侵害，建议您保留好与雇主签订的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。
• 及时咨询：如果您在工资支付问题上遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

综上所述，即使您只工作了4个月，您依然有权获得相应的工资。如果雇主拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。