结论：在公司工作了4个月，您是有权利拿到劳动合同的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从您开始在公司工作的第一天起，公司就应当在一个月内与您签订书面的劳动合同。如果公司未能在规定时间内与您签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司可能需要向您支付双倍的工资作为赔偿。
针对您的情况的分析：
如果公司已经与您签订了劳动合同：
- 那么您自然有权获得这份合同，公司也应当将合同的一份交给您保管。
如果公司未与您签订劳动合同：
- 根据上述法律规定，公司已经违反了法定义务。您有权要求公司立即与您签订劳动合同，并且，从您工作的第二个月开始，公司可能需要向您支付双倍的工资。
- 如果公司拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动步骤：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，询问为何尚未签订劳动合同，并要求立即签订。
- 其次，如果公司拒绝或忽视您的要求，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明您与公司之间的劳动关系，并向当地的劳动监察部门投诉。
- 最后，如果投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定未与您签订劳动合同，除了可能需要支付双倍工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，您将获得应得的赔偿，并可能促使公司改善其劳动管理实践。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。