劳动合同可以签订4个月，但需遵循相关法律规定并保障劳动者权益。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，法律并未明确规定其最低期限。因此，理论上，用人单位与劳动者可以协商一致签订4个月的固定期限劳动合同，只要合同内容符合法律规定，就是合法有效的。

然而，在签订4个月的劳动合同时，也需要注意一些特殊规定。特别是关于试用期的约定，根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，在4个月的劳动合同中，试用期不得超过一个月，这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位利用过长的试用期来规避法律责任。

此外，虽然法律允许签订4个月的劳动合同，但过短的合同期限可能不利于保障劳动者的权益和稳定劳动关系。在实际操作中，用人单位应谨慎考虑合同期限的设置，确保既符合法律要求，又能有效保障劳动者的合法权益。例如，可以考虑根据实际需要和劳动者的期望，合理设置劳动合同期限，或者对于需要短期用工的情况，考虑以完成一定工作任务为期限的劳动合同或其他合法方式。

最后，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动者也应了解自己的权益和义务，避免在签订合同时受到不公平对待。如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议。

综上所述，劳动合同可以签订4个月，但需注意试用期的规定及保障劳动者权益的原则。