劳动合同确实可以签订四年。我国法律并未对劳动合同的签订期限作出具体限制，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订不同期限的劳动合同，四年期的合同是其中一种合法且被认可的形式。
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这意味着，只要双方协商一致，就可以确定一个具体的合同期限，四年期劳动合同自然也在其中。
二、四年期劳动合同的合法性与适用性
四年期劳动合同作为固定期限劳动合同的一种，只要它符合双方当事人的真实意愿，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。在实际操作中，四年期劳动合同并不罕见，特别是在一些需要长期合作或培养特定技能的岗位上，如技术研发、高级管理等。这些岗位往往需要较长时间来稳定团队、培养人才，因此签订四年期劳动合同有助于双方建立更稳定的合作关系。
三、签订四年期劳动合同的注意事项
协商一致：在签订四年期劳动合同时，用人单位与劳动者应确保双方对合同条款达成一致意见。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，必须明确无误，以避免未来可能出现的纠纷。
明确权利义务：合同中应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于试用期、培训服务期、保密义务、竞业限制等特殊条款。这些条款有助于保护双方的合法权益，确保合同的顺利履行。
遵守法律法规：合同的签订和履行必须严格遵守国家法律法规的规定。例如，试用期的长度应根据合同期限来确定，不得超过法定上限；劳动合同的订立时间也有明确规定，最迟不能超过建立用工关系以后的一个月。
变更与解除：在合同履行过程中，如果因客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，双方可以协商变更或解除合同。但需注意，变更或解除合同应遵循法定程序和条件，确保双方的权益得到妥善处理。
综上所述，四年期劳动合同是一种合法且有效的合同形式，只要双方协商一致并遵守相关法律法规的规定，就可以签订并履行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。