关于您提出的“劳动合同补签能签4年吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法律效力和具体操作的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，补签劳动合同的效力是受到法律保护的，但前提是必须满足一定的条件。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，补签的劳动合同需要满足行为人具有相应的民事行为能力、双方意思表示真实且对合同内容进行了充分协商、合同内容不违反法律行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等条件。在满足这些条件的情况下，补签的劳动合同是合法有效的。

接下来，关于您关心的补签劳动合同能否签4年的问题，这实际上取决于您和用人单位之间的协商结果。劳动合同的期限是由双方根据工作需要、劳动者意愿以及法律法规的规定来共同确定的。因此，如果您和用人单位都同意补签一份4年的劳动合同，并且这份合同符合上述的效力条件，那么这样的补签是合法的，也是有效的。

然而，需要注意的是，补签劳动合同并不能免除用人单位之前未签合同期间可能承担的法律责任。例如，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于补签劳动合同的情况。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么在工作四年后补签合同前，您与用人单位实际上已被视为订立了无固定期限劳动合同。

最后，我还想提醒您，公司在未经您同意的情况下降薪换岗属于违约行为。如果您遇到这样的情况，有权拒绝此类变更，并可继续按照原劳动合同履行。若公司以此为由与您解除劳动合同，则构成违法解除，您可根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济赔偿金。

综上所述，补签劳动合同能否签4年取决于您和用人单位之间的协商结果，但补签并不能免除用人单位之前未签合同期间的法律责任。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询法律专业人士以获取针对个人情况的专业意见。