结论：员工干了四个月公司是否可以补工资，这主要取决于公司是否已经按照劳动合同或相关法律规定足额支付了工资。如果公司未足额支付，那么员工有权要求公司补发工资；如果公司已经足额支付，则不存在补发工资的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、公司未足额支付工资的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果公司未按照劳动合同约定的工资标准或国家规定的最低工资标准支付工资，即构成未足额支付工资。
员工权利：
- 员工有权要求公司补发未支付的工资部分。
- 如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
补发工资的计算：
- 补发工资的金额应等于劳动合同约定的工资标准或国家规定的最低工资标准与实际支付工资之间的差额，乘以员工实际工作的月数（在此案例中为四个月）。
- 计算公式为：补发工资 = (劳动合同约定工资 - 实际支付工资) × 4个月（如果实际支付工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算差额）。
二、公司已足额支付工资的情况
法律依据：
- 如果公司已经按照劳动合同约定的工资标准或国家规定的最低工资标准足额支付了工资，那么公司就不存在补发工资的义务。
员工权利：
- 在这种情况下，员工无权要求公司补发工资。
- 如果员工对工资支付有异议，可以与公司进行协商，或者通过劳动仲裁等途径解决争议，但需要提供充分的证据证明公司未足额支付工资。
三、特殊情况考虑
- 如果员工在四个月内存在请假、旷工等减少工作时间的情况，公司可能会根据实际工作时间调整工资支付金额。但这种情况下，公司仍需确保调整后的工资支付不低于国家规定的最低工资标准。
- 如果员工与公司之间存在关于工资支付的特殊约定（如奖金、提成等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定支付工资。如果公司未按照约定支付，员工同样有权要求补发。
建议：
- 作为员工，如果发现自己未足额收到工资，应首先与公司进行沟通，了解原因并要求补发。
- 如果公司拒绝补发或无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。
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