结论：员工因单位领导欺负而离职，公司是否需要补工资，需根据具体情况判断。若公司存在违法行为导致员工离职，员工有权要求公司支付应得的工资及可能的经济补偿；若员工主动离职且无法证明公司存在违法行为，则公司可能无需额外补偿工资，但应支付已工作期间的工资。
分析：
公司违法行为导致离职：
- 如果单位领导的行为构成了对员工的欺凌、侮辱或违反了劳动法律法规（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫离职，那么这种情况可能被视为公司违法解除劳动合同或迫使员工离职。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，公司还应支付员工已工作期间的工资。
- 例子：假设员工在公司工作了四个月，月工资为5000元，因公司违法行为被迫离职。那么，员工除了有权要求公司支付这四个月的工资（共20000元）外，还有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿（即2500元）。
员工主动离职且无法证明公司违法行为：
- 如果员工无法证明公司存在违法行为，而是基于个人原因或对公司领导的不满而主动离职，那么公司可能无需支付额外的经济补偿。
- 但是，公司仍然有义务支付员工已工作期间的工资。这是员工的劳动所得，公司不得无故拖欠或克扣。
- 例子：同样假设员工在公司工作了四个月，月工资为5000元，因个人原因主动离职。那么，员工有权要求公司支付这四个月的工资（共20000元），但可能无法要求公司支付额外的经济补偿。
建议：
- 如果员工认为公司存在违法行为导致自己离职，建议收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等）以证明公司的违法行为。
- 员工可以先与公司协商解决工资和经济补偿问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为且被证实，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工支付应得的工资和经济补偿。
- 如果员工无法证明公司存在违法行为而主动离职，且公司已支付了应得的工资，那么员工可能无法获得额外的经济补偿。但员工仍可以通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自己的其他权益（如加班费、年假补偿等）。