结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您在2月份入职，但直到5月份才签订劳动合同，那么对于前面未签订劳动合同的三个月，您确实有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未及时与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

2. 双倍工资的计算：

   • 在您的情况下，从2月份入职到5月份签订劳动合同，中间有三个月的时间未签订书面合同。因此，根据上述法律条款，您有权要求用人单位支付这三个月的双倍工资作为补偿。
   • 计算公式：假设您这三个月的月工资为X元，则双倍工资补偿为3个月 × X元/月 × 2（双倍）= 6X元（但实际应支付的是额外的一倍，即3X元作为补偿，因为原本的工资X元已经支付）。这里为了清晰表达双倍的概念，我列出了6X，但理解上应为额外获得3X的补偿。
   • 简化理解：实际上，您会额外获得这三个月工资的总和作为补偿，即如果每月工资是X，那么额外补偿就是3X。

3. 实际操作建议：

   • 首先，与用人单位进行协商，明确提出您的诉求，即要求支付前面三个月的双倍工资补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应的补偿。
   • 在提起劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如入职通知、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的入职时间。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，双倍工资的补偿并不是无限期的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并不再支付双倍工资。但在您的情况下，由于未超过一年，所以仍然有权要求双倍工资补偿。
   • 另外，如果用人单位在您入职后一个月内已经与您协商签订劳动合同，但因您个人原因（如提供材料不全、拒绝签订等）导致未能及时签订，那么您可能无权要求双倍工资补偿。但在您描述的情况下，并未提及此类原因，所以默认是用人单位的责任。

总结与建议：

您有权要求用人单位支付前面三个月的双倍工资作为补偿。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。