针对您提出的“四年没给劳动合同，可以让公司补吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您与公司四年间没有签订书面的劳动合同，但只要您实际上已经为公司提供了劳动，并且公司接受了您的劳动，那么您与公司之间就已经形成了事实劳动关系。

接下来，根据相关法律法规，特别是《劳动合同法》的规定，从您开始为公司工作的那天起，如果满一年公司都没有与您订立书面劳动合同，那么法律上就视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您有权要求公司补订这种无固定期限劳动合同，以保障自己的长期工作权益。

然而，关于您可能提到的双倍工资诉求，这里需要做一些说明。根据《劳动合同法》，如果用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面合同，那么用人单位需要每月支付两倍的工资作为补偿。但是，这个双倍工资的诉求是有仲裁时效的，通常是一年。由于您已经四年没有与公司签订合同，所以这部分双倍工资的诉求很可能已经过了时效，难以再通过法律途径争取到。

另外，如果公司除了没有与您签订劳动合同之外，还存在其他违法行为，比如拖欠工资、没有为您缴纳社保等，那么您可以收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

综上所述，您有权要求公司补订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期工作权益。但是，关于双倍工资的诉求，由于已经过了时效，可能难以获得支持。如果公司还存在其他违法行为，您可以收集证据进行维权。希望这些解答能够对您有所帮助。