结论前置：上一天班就被辞退，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕只有一天，只要您付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 辞退与工资支付的关系：

   • 辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，即使您被辞退，用人单位仍然需要支付您工作期间的工资。
   • 如果用人单位无正当理由辞退您，并且拒绝支付工资，这可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内被辞退，同样有权获得工作期间的工资。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
   • 如果用人单位以您不符合录用条件为由辞退您，但无法提供充分证据证明这一点，那么这种辞退可能被视为违法辞退，您除了有权获得工资外，还可能有权获得经济补偿。

4. 维权建议：

   • 如果您遇到上一天班就被辞退且未获得工资的情况，首先应当与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的劳动关系、工作时长以及未获得工资的事实。

总结与提醒：

• 无论您工作了多长时间，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。