结论：单位口头辞退且将您正常出勤时赶出来的行为，可能涉及违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、口头辞退的效力问题
口头辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和依据。口头辞退通常不具备法律效力，因为无法提供明确的证据来证明用人单位的解除行为。
您的应对措施：
- 尽管口头辞退可能不具备法律效力，但您仍应要求用人单位出具书面辞退通知，以明确双方的权利义务关系。
- 如果用人单位拒绝出具书面通知，您可以考虑通过录音、录像或寻找目击证人等方式来收集证据，以证明用人单位的口头辞退行为。
二、被赶出单位的行为分析
用人单位的行为性质：
- 用人单位在您正常出勤时将您赶出，可能构成对您的侮辱或侵犯人格尊严，甚至可能涉及非法限制人身自由等违法行为。
您的权利保护：
- 您有权要求用人单位停止此类行为，并恢复您的工作环境和条件。
- 如果用人单位的行为给您造成了损失（如精神损害、经济损失等），您有权要求用人单位进行赔偿。
三、法律途径与维权建议
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果用人单位违法解除劳动合同）。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录、口头辞退的录音或录像、目击证人的证言等。
- 这些证据将有助于证明您的主张，并增加您在劳动仲裁中的胜诉几率。
咨询与代理：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以考虑咨询专业律师或聘请律师代理您的劳动仲裁案件。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
如果用人单位后续出具书面辞退通知：
- 您应仔细审查辞退通知的内容，确认解除的理由和依据是否合法。
- 如果认为解除行为违法，您仍可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
如果双方协商解除劳动合同：
- 如果用人单位愿意与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，您可以考虑接受协商解除。
- 但在此过程中，您应确保自己的权益得到充分保障，避免签订不公平的协议。
最后建议：面对单位口头辞退且被赶出的情况，您应保持冷静，及时收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。