结论：口头说不干了单位直接辞退是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于劳动者提出离职的意愿是否明确、单位辞退的合法性以及是否履行了相应程序。
一、劳动者明确提出离职，单位直接同意并办理离职手续
情况分析：
- 若劳动者明确向单位提出离职，且单位同意并直接办理了离职手续，这通常被视为劳动者主动辞职。
- 在这种情况下，单位无需支付经济补偿金，因为经济补偿金通常是在单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同（如单位未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）时才需要支付的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动辞职的法定程序。
- 若劳动者未按照法定程序提出辞职，但单位同意并办理了离职手续，且双方对此无争议，则视为双方协商一致解除劳动合同，单位同样无需支付经济补偿金。
二、劳动者口头提出离职但意愿不明确，单位直接辞退
情况分析：
- 若劳动者只是口头表达了离职的意愿，但并未明确表示要立即离职或未按照法定程序提出辞职，而单位却直接辞退了劳动者，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者未提出离职，单位违法辞退
情况分析：
- 若劳动者并未提出离职，而单位却以各种理由（如劳动者工作表现不佳、单位经营困难等）直接辞退了劳动者，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），这同样构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者同样有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据：
- 同上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在提出离职时，建议尽量以书面形式提出，并明确离职的日期和原因，以避免不必要的纠纷。
- 若单位违法辞退，劳动者应及时收集证据（如辞退通知、工资单、工作证等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在辞退劳动者时，应确保辞退的合法性，并按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿金等）。
- 若劳动者提出离职，单位应要求劳动者提供书面辞职申请，并办理相应的离职手续，以避免后续纠纷。
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