针对你提出的“辞职老板娘不回信息怎么说”的问题，这其实涉及到了辞职过程中的沟通问题以及可能产生的法律后果。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 沟通策略角度：

   • 保持冷静与礼貌：首先，无论老板娘为何不回信息，你都应保持冷静和礼貌。避免因为情绪激动而发送不恰当的信息，这可能会加剧矛盾或影响你的离职手续。
   • 尝试多种沟通方式：如果老板娘不回短信或微信，你可以尝试通过电话、邮件或其他正式渠道与她联系。有时候，人们可能因为忙碌或疏忽而未能及时回复信息。
   • 明确表达离职意愿：在沟通时，确保你的离职意愿表达得清晰明确。你可以说明你的离职原因、离职时间以及希望得到的离职待遇（如工资结算、社保转移等）。

2. 法律权益角度：

   • 了解离职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应提前通知用人单位，并按照规定的流程办理离职手续。如果老板娘不回信息，这并不影响你按照法律程序离职。
   • 保留证据：为了确保你的权益不受损害，建议你保留与老板娘沟通的所有记录，包括短信、微信、邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
   • 工资与福利结算：即使老板娘不回信息，你也有权要求公司按照法律规定结算你的工资和福利。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 书面通知：如果口头沟通无果，你可以考虑向公司发送书面离职通知。在通知中明确你的离职时间、原因以及希望得到的离职待遇。这样不仅可以确保你的离职意愿被正式记录，还可以作为后续纠纷的证据。
   • 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求同事、朋友或专业人士的帮助。他们可能能提供一些有用的建议或协助你与公司沟通。

总结来说，面对老板娘不回信息的情况，你应保持冷静与礼貌，尝试多种沟通方式明确表达离职意愿，并了解自己的法律权益。如果沟通无果，你可以考虑采取书面通知或寻求帮助的方式来解决这个问题。 如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。