被老板通知辞职时，回复信息需要保持冷静、明确诉求、保留证据，具体回复方式需结合实际情况调整。以下是分场景的详细建议：

1. 若公司属于违法解除（无合法理由或程序违法）

核心原则：明确拒绝违法解除，要求继续履行合同或主张赔偿金。
参考回复：

“公司单方面通知我解除劳动合同，但未说明具体合法理由（如未提前30天通知、未支付代通知金、无严重违纪证据等）。根据《劳动合同法》第48条，我要求公司继续履行劳动合同；若公司坚持解除，需按工作年限支付2N倍经济补偿金的赔偿金（N为工作年限）。请公司于X日内书面说明解除理由及补偿方案，否则我将通过劳动仲裁维护权益。”

关键点：

• 强调公司解除行为的违法性（如未举证、未协商）；
  
• 明确诉求（继续履行或赔偿金）；
  
• 设定回复期限，推动公司书面回应（保留证据）。

2. 若公司属于合法解除（如严重违纪、客观情况重大变化）

核心原则：核实解除理由是否属实，争取合法补偿。
参考回复：

“收到公司解除通知，请公司于X日内提供书面解除理由及依据（如违纪证据、客观情况变化证明等）。根据《劳动合同法》第40条，若公司因客观情况重大变化解除合同，需提前30日书面通知并支付N倍经济补偿金；若因我个人原因（如严重违纪），请提供具体证据。我将根据实际情况协商补偿方案或通过法律途径解决。”

关键点：

• 要求公司出具书面解除证明（避免口头通知）；
  
• 核实解除理由是否符合《劳动合同法》第39条（过错性解除）或第40条（非过错性解除）；
  
• 若公司未提前30天通知，可主张“代通知金”（N+1补偿）。

3. 若公司属于协商解除（如裁员、业务调整）

核心原则：争取合理补偿，避免口头承诺。
参考回复：

“理解公司因业务调整需解除劳动合同，我同意协商解除。根据《劳动合同法》第46条，公司需支付N倍经济补偿金（工作X年，补偿X个月工资）。请公司于X日内出具书面解除协议，明确补偿金额、支付时间及离职手续办理流程。若协议内容与法律规定不符，我将拒绝签署并保留维权权利。”

关键点：

• 补偿标准：N倍经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；
  
• 避免签署“自愿离职”文件（可能丧失补偿资格）；
  
• 要求公司出具加盖公章的书面协议。

4. 通用注意事项

• 保留证据：保存解除通知、聊天记录、工资条等材料；
  
• 避免冲突：回复信息保持理性，避免情绪化表述；
  
• 及时行动：若公司拒绝补偿或拖延，需在离职后1年内申请劳动仲裁；
  
• 补偿计算：经济补偿金基数为离职前12个月平均工资（含奖金、补贴）。

示例场景：
若公司以“经营困难”为由裁员，但未提前30天通知且未支付补偿，可回复：

“公司以经营困难为由解除合同，但未履行《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日向工会说明、向劳动部门报告）。我要求公司按工作年限支付N倍经济补偿金，并额外支付1个月工资作为代通知金。请于X日内书面回复，否则我将向劳动监察部门投诉并申请仲裁。”

如有具体细节（如解除理由、补偿方案等），可进一步补充信息，我会帮你分析应对策略。