针对您提出的“公司离职要写离职书，但主管拒绝签字该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确离职书的法律性质：

   • 离职书，通常指的是员工向公司提出的离职申请或通知，它并不等同于一份需要双方协商一致的合同。在大多数情况下，员工有权根据自己的意愿提出离职，而公司则有权在收到离职申请后，按照法定程序办理离职手续。
   • 主管拒绝签字，并不意味着离职申请无效。离职申请的有效性主要取决于员工是否按照法定程序（如提前通知期）提出了离职，而非主管是否签字。

2. 分析主管拒绝签字的可能原因及应对策略：

   • 原因一：主管对离职申请有异议：
     • 如果主管对离职申请有异议，如认为员工未提前通知或通知期不足，员工应核实自己的通知期是否符合法律规定或公司规章制度。若符合，则无需因主管拒绝签字而改变离职决定。
     • 应对策略：与主管沟通，明确离职意愿和通知期，必要时可提供书面证据（如邮件、短信等）证明已提前通知。
   • 原因二：主管个人原因或疏忽：
     • 有时主管可能因个人原因或疏忽而拒绝签字，这并不影响离职申请的效力。
     • 应对策略：可尝试与主管再次沟通，或向更高层级的管理人员（如部门经理、人力资源部）反映情况，请求协助办理离职手续。

3. 法律途径解决争议：

   • 如果与主管或公司的沟通无果，且公司拒绝办理离职手续或扣留工资、福利等，员工可考虑通过法律途径解决争议。
   • 具体步骤：
     1. 收集证据：包括离职申请、通知期证明、与主管或公司的沟通记录等。
     2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并协调解决。
     3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资、福利等。
     4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 离职申请应明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言。
   • 如果公司存在违法行为（如扣留工资、福利等），员工应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，主管拒绝签字并不影响离职申请的效力。员工应首先与主管沟通，明确离职意愿和通知期；如果沟通无果，可向更高层级的管理人员反映情况或寻求法律途径解决争议。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。