面对离职时公司领导不签字的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的权益得到保障：

一、明确法律依据与辞职流程

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，只要您履行了法定的通知义务，即使领导不签字，也不影响您离职的法律效力。

辞职流程建议：

• 撰写一份内容明确的辞职报告，表达您的辞职意愿及具体离职日期。
• 采用邮寄方式（如EMS）将辞职报告送达公司，并保留快递底单和物流签收记录作为证据。

二、与领导进行友好沟通

在提交辞职报告后，尝试与领导进行友好沟通，了解其不签字的具体原因。可能是领导对工作交接有疑虑，或是对某些事项存在误解。通过沟通，您可以解释辞职原因和决定的重要性，并寻求双方都能接受的解决方案。

沟通技巧：

• 保持冷静和礼貌，避免情绪化表达。
• 针对领导提出的问题，积极提供解决方案或解释。

三、寻求内部支持与帮助

如果与领导的沟通无果，您可以咨询人力资源部门或其他相关部门的负责人，寻求他们的帮助和支持。这些部门通常熟悉公司的规章制度和离职流程，能够提供专业的指导和建议。

寻求支持的方式：

• 预约人力资源部门的面谈，详细说明情况并请求协助。
• 提交书面的离职申请和相关材料，要求人力资源部门介入处理。

四、保留证据以备不时之需

在与领导和相关部门沟通的过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据可以在后续需要时作为证明自己已经按照规定程序办理离职手续的依据。

证据保留建议：

• 对所有沟通记录进行截图或录音备份。
• 保留辞职报告的书面副本和邮寄凭证。

五、按法定程序离职并办理手续

即使领导未签字同意，您在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。离职时间到期后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。

离职手续办理：

• 提前与人力资源部门确认离职日期和手续办理流程。
• 按照公司要求完成工作交接和资产归还等事项。

六、应对拒绝与维护权益

如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律途径选择：

• 咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的合法权益和可行的解决方案。
• 准备相关证据和材料，清晰陈述自己的诉求和理由。

综上所述，面对领导不签字批准辞职的情况，您应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保离职过程的顺利进行。