若因工作请假后再去工作被开除，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 判断公司开除行为的合法性

   • 合法解除情形：如果公司能够证明你的请假行为严重违反了公司的规章制度（例如，未经批准擅自长期离岗、请假期间从事与公司利益冲突的活动等），或者你的行为构成了《劳动合同法》第三十九条规定的严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需要承担举证责任，证明其解除行为的合法性。
   • 违法解除情形：如果公司无法证明你的请假行为存在上述严重违规情形，或者公司解除劳动合同的程序不合法（例如，未事先通知工会、未告知解除理由等），那么公司的解除行为可能构成违法解除。

2. 根据解除行为的合法性采取相应措施

   • 若公司解除合法：你需要接受这一结果，但可以要求公司出具书面的解除劳动合同证明，并办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金等。
   • 若公司解除违法：你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径

   • 协商：你可以尝试与公司进行协商，寻求和解，以尽快解决问题。
   • 调解：如果协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解。
   • 仲裁：如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议：在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如请假条、公司规章制度、解除劳动合同通知等，以便在需要时证明自己的权益。如果你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。