结论前置：针对您“请假多了被开除不给工资”的情况，首先需要明确的是，公司因您请假多而开除您，这一行为是否合法，以及公司是否应支付您工资，都取决于具体的法律规定和实际情况。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、公司开除行为的合法性
请假制度与规章制度：
- 公司通常会有内部的请假制度，规定员工请假的流程、审批权限以及请假过多的后果。如果您的请假行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司有权依据规章制度对您进行处理。
- 但公司不能仅凭“请假多”这一主观判断就随意开除员工。如果公司的规章制度中没有明确规定请假多少天可以开除，或者该规定本身不合法、不合理，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
劳动合同与法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果公司无法证明您的请假行为严重违反了公司的规章制度，或者无法证明您的行为给公司造成了重大损失，那么公司的开除行为可能缺乏法律依据。
二、公司是否应支付工资
工资支付义务：
- 无论公司是否开除您，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定。
- 如果公司未支付您工资，您有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
工资计算与支付方式：
- 工资的计算应基于您的实际出勤天数和约定的工资标准。如果公司因您请假而扣减工资，应确保扣减的金额和方式符合公司的规章制度和法律规定。
- 如果公司未支付您工资，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、您的应对策略
收集证据：
- 保留好您的请假记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时证明您的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，了解公司开除您的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付您工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行申请和答辩。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
最后建议：面对公司因请假多而开除您且不给工资的情况，您不必过于慌张。首先明确公司的行为是否合法，然后收集好相关证据材料，尝试与公司协商解决；协商无果的，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。