被开除后不给工资，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您有效解决这一问题：

1. 明确法律依据与劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付您应得的工资。
   • 确认与用人单位之间的劳动关系是维权的基础。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料来证实。确保您手头有这些关键证据，以便在后续步骤中使用。

2. 尝试与用人单位协商：

   • 沟通准备：整理好所有能证明自己工作情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，并明确自己应得的工资数额。
   • 沟通方式：以平和的态度先与直属上级或人力资源部门沟通，说明情况并要求支付工资。如果面对面沟通效果不佳，可通过邮件等书面形式提出诉求，保留沟通证据。
   • 可能结果：若用人单位认识到自身错误，可能会及时支付工资，双方顺利解决纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉材料准备：携带劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关材料。
   • 投诉流程：拨打劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点现场投诉。劳动监察部门将调查核实，并可能责令用人单位限期支付工资，逾期不支付将面临处罚，如加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定时间内作出裁决。
   • 注意事项：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时申请。若仲裁裁决支持您的请求，用人单位需按照裁决结果支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。若用人单位不服仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：准备起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院受理案件后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。
   • 强制执行：若用人单位不履行判决，可向法院申请强制执行。

6. 全程保留证据与保持冷静：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据对于证明您的主张至关重要。
   • 维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请务必保持冷静与理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。

总结与建议：被开除且拿不到工资时，您应先确认劳动关系，尝试与用人单位协商；协商不成则向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决，则可向法院提起诉讼。全程保留好证据，并保持冷静与理性。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。