关于您因请假被开除后是否可以回去面试的问题，这主要取决于您被开除的具体原因、原公司的规章制度以及您后续的行为表现。不过，我可以先从一般情况和相关法律原则的角度，给您一些分析和建议。

首先，我们需要明确的是，如果是因为您在请假期间存在不诚信行为（如以病假名义外出旅游等），而被公司合法解除劳动关系的，那么这种行为通常会被视为严重违反了公司的规章制度和基本的劳动纪律。在这种情况下，您想要回到原公司面试，可能会面临较大的困难，因为公司可能会认为您的诚信度存在问题，不符合其招聘的基本要求。

然而，如果您的被开除是由于其他非个人诚信问题导致的（如公司经营调整、岗位裁撤等），并且您在原公司的工作表现一直良好，那么您仍然有可能有机会回到原公司面试。但这也需要您主动与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的招聘政策和态度。

另外，无论您是否打算回到原公司面试，您都应该从这次经历中吸取教训，认真反思自己的行为。在未来的工作中，要严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，保持诚信和敬业的态度。同时，在请假时，也要确保提供真实、准确的请假理由和相关证明，以避免类似的争议和误解。

最后，如果您对原公司的开除决定存在异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总的来说，因请假被开除后是否可以回去面试，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考虑。但无论如何，保持诚信、敬业和积极的态度，都是您在未来求职和工作中不可或缺的品质。