结论前置：生病期间，从法律角度而言，并不建议主动要求单位辞退自己，因为这可能使您失去一些重要的法律保障和权益。不过，如果您确实有这样的想法，以下是一些相关的法律分析和建议。
一、生病期间的法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。这一规定旨在保护生病员工的合法权益，确保他们在治疗期间不会因失去工作而陷入困境。
二、主动要求辞退的可能后果
失去医疗期保障：如果您主动要求单位辞退，那么您将失去医疗期的保障。这意味着，在辞退后，您可能需要自行承担医疗费用，且无法享受病假工资等福利待遇。
可能影响经济补偿：根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。但如果您主动要求辞退，那么您可能无法获得这一赔偿。当然，如果单位同意按照法定标准支付经济补偿，那又是另一回事，但这需要您与单位进行协商并达成一致。
影响未来就业：主动要求辞退可能会在您的职业记录上留下不良印象，对未来求职产生一定影响。尽管这并非绝对，但确实是一个需要考虑的因素。
三、建议与注意事项
谨慎考虑：在决定是否主动要求辞退前，请务必谨慎考虑。评估自己的病情、治疗费用、未来就业前景等因素，做出明智的决策。
与单位协商：如果您确实希望辞退，建议先与单位进行协商。了解单位的态度和政策，尝试达成一个对双方都有利的协议。例如，您可以与单位协商支付一定的经济补偿，或者争取在辞退后仍能享受一定的医疗保障。
保留证据：无论您最终做出什么决定，都请务必保留好相关证据。如医疗证明、与单位的沟通记录等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益起到关键作用。
了解法律后果：在做出决定前，请务必了解清楚可能的法律后果。如果您对法律条款或程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
举例说明：假设您因患重病需要长期治疗，且治疗费用高昂。在这种情况下，如果您主动要求单位辞退，可能会失去医疗期的保障和病假工资等福利待遇，从而加重经济负担。相反，如果您与单位协商并达成一个协议，如单位支付一定的经济补偿并协助您申请医疗救助等，那么您的处境可能会得到改善。
最后提醒：生病期间是您需要特别关注自己健康和权益的时候。在做出任何决定前，请务必三思而后行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。