针对您因公病假期间被公司领导辞退的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认辞退行为的合法性

首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。因此，您需要查看自己的病假是否在法定医疗期内，以及公司辞退决定作出的时间节点是否违反了这一规定。

二、收集相关证据

为了维护自己的权益，您需要收集以下相关证据：

1. 病假证明：包括医院的诊断证明、病假条、病历等，以证明您确实处于病假状态。
2. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
3. 辞退通知：包括公司发出的辞退通知、邮件、聊天记录等书面材料，以证明公司已经作出了辞退决定。

三、与公司进行沟通

在收集了相关证据后，您可以与公司进行沟通，了解辞退的具体原因及公司的态度。如果公司无法提供合法的辞退依据，或者您认为公司的辞退行为违反了法律规定，您可以明确表明自己的立场，并要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交收集到的证据材料，反映公司在病假期间违法辞退的情况，并请求劳动监察部门介入调查处理。

五、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要遵循仲裁程序，积极举证质证，以维护自己的合法权益。

六、关于赔偿金的计算

如果公司被认定违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静：面对辞退的情况，保持冷静和理智是非常重要的。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的权益。
2. 及时行动：一旦发现公司有违法辞退的行为，应及时采取行动，收集证据并维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能够帮助您妥善处理因公病假期间被公司辞退的问题，维护自己的合法权益。